Los madrileños que usan BiciMAD lo saben bien: desde la municipalización del servicio y el paso a manos de la Empresa Municipal de Transportes, el sistema ha mejorado considerablemente. Como ya contamos en su día en Ciclosfera, el pasado 2017 se cerró con récord de usos. Durante el año se alcanzaron los mejores datos en número de viajes con cifras nunca vistas desde la puesta en marcha del sistema, con más de 3.350000 de trayectos, lo que supuso un crecimiento del 19% respecto al año anterior.
Ahora, salen a la luz otra serie de resultados que parecen dar la razón a los que apostaron firmemente por su municipalización, concretada en septiembre de 2016. Según publica eldiario.es, el paso del servicio a manos de la EMT ha contribuido a reducir en 630.000 euros los costes de personal a la vez que se han mejorado los salarios.
El coste de la plantilla de Bonopark -la empresa concesionaria-, de 68 personas, en 2016 antes de la cesión fue de 2.146.303 euros, según los datos facilitados desde el Consistorio. Tras la adquisición del servicio, la EMT asumió la subrogación de un total de 50 trabajadores. La empresa pública no absorbió a los directivos porque la entidad municipal “tiene personal suficiente y recursos humanos para dar cobertura al servicio”, explican desde el Ayuntamiento al citado diario.
Solo los sueldos de los cinco directores de Bonopark (director general, director comercial, director financiero, director de marketing y director de operaciones) suponían un gasto anual de 362.000 euros, a los que se sumaban otros jefes y responsables de secciones.
Mejor salario de los empleados
En 2018, el coste de la plantilla que asumió la EMT al hacerse con el servicio, supondrá 1,5 millones de euros, lo que supone un ahorro de 636.292 euros respecto a 2016. Se pasa de más de 800.000 euros de ahorro en 2016 a 600.000 en 2018 porque los operarios de BiciMad acordaron que alcanzarían el salario mínimo que cobran los trabajadores de la EMT.
De los 18.000 euros anuales que cobraban con Bonopark en 2016, pasarán a 24.000 euros anuales, en un periodo de tres años, es decir 2019. Por tanto, la cesión supone un ahorro en recursos humanos de más de 630.000 euros a la vez que los empleados han mejorado sus condiciones laborales. Si se tienen en cuenta los 10 años de cesión del contrato de Bonopark, el ahorro podría superar los 5 millones de euros.